有到了自己至亲的离世或经历了折才会有真的成长。期望我国本土酒店集，连锁控、顾客细分和企业文化系统建这些痛点，在大踏追求模增长的同时，重内功的炼，重实践的总结，实现可持续成长。我也敢直接说，凡是认为铂涛估高的，将来如果继续在酒店业里，则很有可“38sx”为与、办境等。因此酒店企业集团文化建设是项层次维度的系统工程，由推动并身体力行从表层的为和逐层深入到价值和理念，采用一体化的企业文化建设路，表面的、局部的、革命运动式的企业文化建设活动都还不够笔者所在团队曾在某国际旅游与酒店术期刊发表了一篇关

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意参与和互动的意识日益强烈，为何不顾客参与酒店品牌的设呢?就像某著名品牌广告所说，么才顾满意的产品?顾亲手设的产品!由，借助互联网，让广大粉丝参与产品进程路与营模式，纸牌屋和小时代的大受迎。依照粉丝们的意见不推出产品，这样的产品粉丝己的，

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